Поступаем вместе!

Меню

Облако тегов:

Ссылки:





           

Проблема вчерашних выпускников

Молодой специалистО проблеме включения в рабочий процесс молодых специалистов говорят часто. Так, например, многие работники производственных предприятий нередко жалуются на отсутствие необходимых навыков у их молодых коллег, которые только что окончили ВУЗ. Претензии эти вполне понятны и обоснованны: ведь если кто-то один в коллективе не справляется – его работу вынужден выполнять другой. Как итог, страдает весь производственный процесс, да и качество продукции начинает вызывать сомнения.

Специалисты видят решение этой проблемы в интеграции учебного и производственного процессов еще на стадии обучения в университете. Кадровые службы предприятий, без сомнения, заинтересованы в установлении тесной связи с учебными заведениями в области подготовки молодых специалистов. Оптимальной формой подобного сотрудничества считают филиалы кафедр университетов, открытые на базе производства. Выгода от такого сотрудничества очевидна для обеих сторон: предприятие получает потенциальные кадры, специально «заточенные» под конкретное производство, а ВУЗ справедливо полагает, что непосредственная практика и общение с уже сложившимися специалистами принесут много полезного в процесс обучения студентов.

Предприятия должны видеть и четко осознавать необходимость студенческой практики. На специалиста высокого класса придется тратить время и деньги. Просто отправить молодого человека в университет недостаточно: ведь там не знают, какие именно потребности испытывает предприятие, да и практика в наших ВУЗах развита не очень хорошо и, как правило, весьма далека от реальной работы. Вот почему заказчики сейчас получают теоретически подкованных, но абсолютно бесполезных на производстве выпускников. Как правило, выпускник еще полгода адаптируется на новом рабочем месте и еще полгода вникает в свою работу. А представим, что предприятие вводит в строй новое оборудование. Естественно, только что пришедший на производство молодой специалист не сможет на нем работать, и на освоение нового оборудования также уйдет время. Получается, что в течение года, а то и больше, на предприятия работает человек, фактически не подготовленный к рабочему процессу. Решает проблему именно практика на будущих рабочих местах. Тогда студент учится непосредственно работать и применять свои теоретические знания на практике.

             
MOZG.by (C), 2007-2008 admin@mozg.by