Поступаем вместе!

Меню

Облако тегов:

Ссылки:





           

О процедуре перераспределения

перераспределениеЧасто случается так, что по каким-то причинам молодого специалиста перестает удовлетворять его место работы, однако по закону он должен отработать по распределению определенное количество времени. Благо, Положением о распределении предусмотрена возможность перераспределения на другое место работы. Для осуществления данной процедуры законом предусмотрен перечень оснований, таких как беременность, приобретение инвалидности, расторжение срочного трудового договора по требованию работника при нарушении нанимателем законодательства о труде, а также перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними и другие.

Во всех случаях в первую очередь применяется процедура перераспределения, которая, по сути, аналогична порядку распределения выпускников, и только при невозможности ее осуществления происходит освобождение от возмещения денежных средств и выдается справка о самостоятельном трудоустройстве.

Если вы уже знаете, куда хотите перераспределиться, и согласие нанимателей у вас уже есть, то процедура перераспределения выглядит следующим образом. Сначала вы пишете письмо на имя директора предприятия, в котором на данный момент работаете, с формулировкой примерно следующего содержания: «Просим уволить [ваши ФИО]., занимающего должность инженер-программиста, в порядке перевода в [название организации] для дальнейшей работы в должности/по специальности с отработкой оставшегося срока по распределению». Далее директор предприятия, в котором вы работаете, выражает свое согласие либо на этом же письме, либо в ответном письме. Затем с этими письмами вы идете в университет, и уже там решается вопрос о возможности распределения. Следует четко уяснить, что любые перемещения и смена работодателя при работе по распределению невозможны без участия университета. Университет может как одобрить, так и не одобрить перераспределение, а еще может запросить дополнительные сведения от предприятия, в которое вы желаете перераспределиться. В случае принятия университетом положительного решения вам будет выдано новое направление на работу.

При перераспределении срок обязательной отработки не прерывается (не начинается заново), а продолжает исчисляться с момента заключения трудового договора с новым нанимателем.

Настройки просмотра комментариев

Выберите нужный метод показа комментариев и нажмите "Сохранить установки".

вот и я так

вот и я так после института мыкался...

             
MOZG.by (C), 2007-2008 admin@mozg.by